株式会社コロプラ様

コロプラでは「Entertainment in Real Life」をMissionに掲げ、これまでにない”新しい体験”の創出に日々挑戦しています。
多くの方に楽しんでいただけるエンターテインメントを提供するため、従業員が心身ともに健康で、ハイパフォーマンスを維持できるような環境が必要という考えのもと、創業時からものづくりに集中できる環境づくりにこだわってきました。

当社の従業員の約8割はクリエイターであるということもあり、従業員が座る椅子には長時間座り続けても疲れにくい高級オフィスチェア「エルゴヒューマン」を採用。
さらに、従業員なら誰でも利用できるマッサージルームを福利厚生として設置するなど、肩こりや腰痛などの改善を促す取り組みを行ってきました。

ほかにも、コロナ禍以前は従業員にサラダやおにぎりなどの軽食をビュッフェ形式で提供したり、22時以降の残業を原則禁止するなど、従業員の健康やライフワークバランスに配慮し、さまざまな取り組みを行なってきました。

転機となったのは2020年の新型コロナウィルス感染拡大です。
コロナ禍をきっかけに健康に対する意識がより高まり、2020年に全社的に健康づくりに取り組んでいくことを宣言しました。
これにより、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、会社として長期的に発展することや従業員がハイパフォーマンスを維持できるような体制づくりをさらに進めています。

健康経営を戦略的に進めるために、従業員の健康を積極的にサポートする「健康経営チーム」を結成しています。
健康管理に関する専門的な知識と技術を持ったエキスパート（看護師、公認心理師、あん摩マッサージ指圧師など）が常勤し、非常勤の産業医や健康保険組合、安全衛生委員会とも連携しながら各種施策を推進しています。

とはいえ、私たちはエンタメ企業です。
エンタメ企業ならではの取り組みも積極的に行っています。
例えば、オフィスに食べ放題のバナナコーナーを設置し、出社した従業員がいつでも自由にバナナを食べることができる福利厚生（無限バナナ）、ウォーキングイベント「歩Fes.」の定期開催などが代表例です。

これらの取り組みを継続的に実施したことで、優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続で認定されています。

前述の通り、当社の従業員の約8割はクリエイターです。
生活リズムも様々であり、朝早く出社する従業員がいる一方、コアタイムの10時半にあわせて出社する従業員も多いです。
また、睡眠に悩む従業員は一定数おり、昼休憩中に仮眠している従業員もいます。

さらに、そんな彼らを食の面でサポートするのは簡単ではありません。
一般的なお弁当では、提供できる時間が限られ、食品ロスに繋がる可能性があります。
一方で、お菓子などの軽食やインスタント食品では栄養バランスが偏り、健康的な食生活とはいいがたくなります。

何かできないかを考えていたところ、筋肉食堂Officeからダイレクトメールをいただきました。
筋肉食堂Officeは低糖質かつ高タンパクであり、一般的なお弁当よりも栄養バランスに優れ、昼食後に眠くなりづらいという特徴があります。
また、冷凍での提供なので、食べる時間を選ばず、ちゃんと美味しいというのも非常に魅力的でした。
さっそく2か月間のトライアルに申し込み、従業員に提供したところ、非常に好評だったため、本導入を決めました。

非常に好評です。
少し利用者に偏りはありますが、根強いリピーターがおり、彼らがSlack上でおすすめのメニューを紹介して口コミで広がっている印象を受けています。
当社では、毎月サーベイを行っているのですが、「筋肉食堂を食べ始めてから食後に眠気を感じることが少なくなった」「ランチ以外でも健康を意識するようになった」など、肯定的な意見が多く集まっており、効果を実感しています。

とはいえ、筋肉食堂Officeは冷凍での提供という関係上、解凍に時間がかかります。
普段筋肉食堂Officeを利用しない従業員からは、「電子レンジを占領しないでほしい」という意見があるのは事実です。
電子レンジを2台追加することで少し緩和はしましたが、今後も工夫や理解を得るための活動は必要だと感じています。